Yaxşı nizam hər şeyin təməlidir.

Rəhbərlər (ESTJ) ailələri və icmaları bir araya gətirmək üçün nəyin doğru, yanlış və sosial cəhətdən məqbul olduğuna dair anlayışlarından istifadə edərək ənənə və nizamın nümayəndələridir. Dürüstlük, fədakarlıq və ləyaqət dəyərlərini mənimsəyən Rəhbər şəxsiyyət tipli insanlar aydın məsləhətləri və rəhbərliyi ilə qiymətləndirilir və çətin yollarda xoşbəxtliklə yol göstərirlər. İnsanları bir araya gətirməkdən qürur duyan Rəhbərlər tez-tez icma təşkilatçıları rolunu öz üzərlərinə götürür, sevilən yerli şənliklərin qeyd olunmasında və ya ailələri və icmaları bir arada saxlayan ənənəvi dəyərlərin müdafiəsində hamını bir araya gətirmək üçün çox çalışırlar.

Rol model olmaq

Demokratik cəmiyyətlərdə belə liderliyə tələb yüksəkdir və əhalinin ən azı 11%-ni təşkil edən prezidentlərin əksəriyyətinin Rəhbər olması təəccüblü deyil. Qanunun aliliyinə və qazanılmalı olan hakimiyyətə çox inanan Rəhbər şəxsiyyətlər fədakarlıq və məqsədyönlü dürüstlük nümayiş etdirərək, xüsusilə işdə tənbəllik və saxtakarlığı tamamilə rədd edərək nümunə göstərirlər. Hər kəs ağır, əl işlərini xarakter yaratmaq üçün əla bir yol olduğunu deyən biri varsa, bu, Rəhbərlərdir.

Rəhbər işçilər ətraflarından xəbərdardırlar və aydın, yoxlanıla bilən faktlar dünyasında yaşayırlar – biliklərinə inam o deməkdir ki, hətta güclü müqavimətə baxmayaraq, onlar prinsiplərinə sadiq qalırlar və nəyin məqbul, nəyin qeyri-məqbul olduğuna dair aydın baxışı təbliğ edirlər. Onların fikirləri də boş söhbətlər deyil, çünki Rəhbərlər ən çətin layihələrdə işləməyə, fəaliyyət planlarını təkmilləşdirməyə və yol boyu təfərrüatları çeşidləməyə, hətta ən mürəkkəb tapşırıqların belə asan və əlçatan görünməsinə hazırdırlar.

Bununla belə, Rəhbərlər yalnız işləmir, onlar öz etibarlılıqlarının və iş etikasının qarşılığını gözləyirlər – bu şəxsiyyət tipinə malik insanlar vədlərinə əməl edirlər və əgər tərəfdaşlar və ya tabeliyində olanlar bacarıqsızlıq və ya tənbəllik, daha da pisi, vicdansızlıq yolu ilə onları təhlükəyə atarlarsa, qəzəblərini göstərməkdən çəkinmirlər. Bu, onlara çeviklik, bütün Sentinel şəxsiyyətləri tərəfindən paylaşılan bir xarakter kimi bir reputasiya qazandıra bilər, lakin bu, Rəhbərlərin inadkar olduqları üçün deyil, bu dəyərlərin cəmiyyətin işləməsinə səbəb olduğuna həqiqətən inanmaqlarıdır.

Daha böyük məsuliyyət

Rəhbərlər üçün əsas problem hər kəsin eyni yolla getmədiyini və ya eyni şəkildə töhfə vermədiyini qəbul etməkdir. Əsl lider fərdin, eləcə də qrupun gücünü tanıyır və bu şəxslərin fikirlərini çatdırmağa kömək edir. Beləliklə, Rəhbərlərin həqiqətən də bütün faktları var və hər kəs üçün uyğun olan istiqamətlərdə ittihamı idarə edə bilirlər.