你的人格类型是否有理想职业？简短的回答是：没有。更准确地说，是存在属于你自己的理想职业，而你的人格类型在寻找与职业的契合度时扮演着重要角色。从统计意义上讲，某些职业确实与特定性格特质更为契合，也有些不太合适。这些普遍性的结论非常有参考价值，但并不能为你和某个具体职业之间建立完美的匹配。
原因有很多。让我们来看看几个基本事实，这些都反驳了“每个人格类型都有理想职业”这一观念——包括你的人格类型。
人格类型之外
人格类型划分出一类类群体，每一类都有特定的行为共性——也就是性格特质。然而，即便是同一人格类型的人，在经历、信仰、文化和环境上也有显著差异。而这些个体差异，在职业匹配上非常重要。
因此，给所有某一人格类型的人统一指定一份理想职业，无论是过于局限，还是不够准确。不过，把职业的特定方面与人格类型进行对比，能够揭示潜在的契合点（或不合之处），帮助你做出更明智的职业选择。
少数派因素
如果我们的研究显示，90%的X类型人喜欢吃巧克力，那么总体上说，X类型人是喜欢巧克力的。然而，这对于那剩下的10%并不成立。所以说，“作为X类型，巧克力就是你的理想甜点”并不是好建议，但说“如果你是X类型，可以试试巧克力做甜点——你很有可能会喜欢！”则较为合适。
同理，我们可以说某个职业在统计上更适合大多数某人格类型的人，但并不代表对所有人都是理想选择，这既不准确，也不公平。
意志力、动力与习得行为
许多人都在从事着自己不会免费去做的事情。同样地，人们可能会主动在并不“天生”适合自己的职位上表现出色，因为这能带来职业上的回报。有动力和不断练习，人们完全可以驾驭那些最初并不舒适或自然的事务。
一个张扬的外向者，可以学会安静地倾听并给予理解性的反馈，成为出色的治疗师。一个害羞的内向者，也能学会友好健谈，成为一名优秀的销售。仅仅因为他们的成功需要自身成长，并不意味着要让这位外向者离开拥有人生价值的工作，或让这位内向者错失丰厚提成的机会。
实际上，我们的目标，是帮助大家拓展自己的边界，让生活更加幸福、更加成功。在职业选择时，这未必是最轻松的路。你的热情和意志力，很可能才是决定成功最重要的部分。
你的理想职业
我们探讨基于人格的职业适配，是为了鼓励大家做出睿智、理性的决定，而不是推崇某一个理想职业。同时，我们也会帮助你克服障碍，在你选择的道路上获得成功——不论那是什么——通过剖析与你人格类型相关的挑战和机遇来实现。
没错，我们认为人格类型的数据足够有指导意义，对你的职业生涯非常有参考价值。但它是一份地图，不是一本规定行为的规则本。世界上有你的理想职业，但找到它的责任在于你自己——你决定前往哪里，而我们助你一臂之力。