Deine Zeit ist begrenzt, verschwende sie nicht damit, das Leben von jemand anderem zu leben.

Kommandeure (ENTJ) sind die geborenen Anführer. Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp haben Charisma und Selbstvertrauen und strahlen eine Autorität aus, mit der sie Menschenmengen hinter einem gemeinsamen Ziel vereinen können. Kommandeure zeichnen sich jedoch auch durch ein oft rücksichtsloses Maß an Rationalität aus. Sie setzen ihre Tatkraft, ihre Entschlossenheit und ihren scharfen Verstand ein, um jedes Ziel zu erreichen, das sie sich selbst gesetzt haben. Es ist vielleicht besser, dass sie nur drei Prozent der Bevölkerung ausmachen, da sie sonst die schüchternen und sensiblen Persönlichkeitstypen, die einen Großteil der restlichen Bevölkerung bilden, überrollen könnten - aber wir verdanken Kommandeuren viele der Unternehmen und Institutionen, die wir tagtäglich als selbstverständlich ansehen.

Das Streben nach Größe

Wenn es irgendetwas gibt, was Kommandeure lieben, dann ist es eine ordentliche Herausforderung, ob groß oder klein, wobei sie fest davon überzeugt sind, dass sie mit ausreichend Zeit und Ressourcen jedes Ziel erreichen können. Diese Eigenschaft macht Menschen mit dem Persönlichkeitstyp Kommandeur zu brillanten Unternehmern. Dank ihrer Fähigkeit, strategisch zu denken und sich auf eine langfristige Perspektive zu konzentrieren, während sie jeden einzelnen Schritt ihrer Pläne entschlossen und präzise ausführen, werden sie zu überzeugenden Geschäftsführern. Diese Entschlossenheit ist oft eine sich selbst erfüllende Prophezeiung, da Kommandeure ihre Ziele mit schierer Willenskraft durchsetzen, während andere vielleicht aufgeben und weiterziehen, wobei ihre extravertierte (E) Natur wahrscheinlich dazu führt, dass sie alle anderen mitziehen und dabei spektakuläre Erfolge erzielen.

Am Verhandlungstisch, sei es in einem Unternehmen oder beim Autokauf, sind Kommandeure dominant, unerbittlich und unnachgiebig. Der Grund dafür ist nicht, dass sie an sich kaltherzig oder gemein sind - es ist eher so, dass Kommandeur-Persönlichkeiten die Herausforderung, den geistigen Wettstreit und die Schlagfertigkeit, die sich in einer solchen Verhandlungsumgebung ergeben, wirklich genießen, und wenn die andere Seite nicht mithalten kann, ist das für Kommandeure kein Grund, von ihrem eigenen Grundprinzip des ultimativen Sieges abzurücken.

Wenn es jemanden gibt, den Kommandeure respektieren, dann ist es ein Mensch, der es intellektuell mit ihnen aufnehmen kann, der in der Lage ist, mit der gleichen Präzision und Qualität zu handeln wie sie selbst. Kommandeur-Persönlichkeiten haben eine ausgeprägte Fähigkeit, die Talente anderer zu erkennen, was sowohl bei der Teambildung hilft (da niemand, egal wie brillant er ist, alles alleine machen kann), als auch die Kommandeure davor bewahrt, zu arrogant und herablassend aufzutreten. Sie haben jedoch auch eine ausgeprägte Fähigkeit, die Fehler anderer mit einem erschreckenden Maß an Gefühllosigkeit anzuprangern, und das ist genau der Punkt, an dem die Kommandeure in Schwierigkeiten geraten.

Eine würdige Herausforderung

Emotionen auszudrücken ist keine Stärke irgendeines Analysten-Typs, aber Kommandeure distanzieren sich von ihren Emotionen besonders öffentlich und diese Distanz wird von einer viel größeren Anzahl von Menschen unmittelbar wahrgenommen. Vor allem in der Berufswelt unterdrücken Kommandeure die Empfindlichkeiten derjenigen, die sie als ineffizient, inkompetent oder faul ansehen. Kommandeure wären gut beraten, sich daran zu erinnern, dass sie absolut darauf angewiesen sind, ein funktionierendes Team zu haben, nicht nur, um ihre Ziele zu erreichen, sondern auch, um Bestätigung und Feedback von ihnen zu bekommen, etwas, wofür Kommandeure merkwürdigerweise sehr empfänglich sind.

Kommandeure sind wahre Kraftpakete, und sie legen Wert darauf, als überlebensgroß wahrgenommen zu werden - was sie oft genug auch sind. Allerdings dürfen sie nicht vergessen, dass ihre Statur nicht nur aus ihren eigenen Handlungen resultiert, sondern auch aus den Aktivitäten des Teams, das sie unterstützt, und dass es wichtig ist, die Beiträge, Talente und Bedürfnisse ihres Netzwerks anzuerkennen, insbesondere in emotionaler Hinsicht. Auch wenn sie eine „Fake it ‘til you make it“-Mentalität annehmen müssen, werden die Kommandeure, wenn sie in der Lage sind, einen gesunden emotionalen Fokus mit ihren vielen Stärken zu kombinieren, mit tiefen, befriedigenden Beziehungen und all den anspruchsvollen Siegen, die sie bewältigen können, belohnt werden.