Ordnung ist das Fundament aller Dinge.

Exekutivkräfte verkörpern Tradition und Ordnung und setzen ihr Verständnis für das, was richtig, falsch und gesellschaftlich akzeptabel ist, ein, um den Zusammenhalt von Familien und Gemeinschaften zu stärken. Menschen mit dem Persönlichkeitstyp Exekutivkraft, die die Wertvorstellungen Ehrlichkeit, Pflichtbewusstsein und Würde verkörpern, werden für ihre klaren Ratschläge und Weisungen geschätzt und gehen auch bei schwierigen Herausforderungen gerne voran. Exekutivkräfte übernehmen oft die Rolle von Gemeinschaftsorganisatoren und arbeiten hart daran, alle Menschen zusammenzubringen, um gemeinsam beliebte Veranstaltungen zu feiern oder um die traditionellen Werte zu verteidigen, die Familien und Gemeinschaften zusammenhalten.

Mit gutem Beispiel vorangehen

In demokratischen Gesellschaften ist eine solche Führungspersönlichkeit sehr gefragt, und mit einem Anteil von nicht weniger als 11 % der Bevölkerung ist es kein Wunder, dass viele Präsidenten Exekutivkräfte waren. Als überzeugte Verfechter des Rechtsstaates und der Autorität, die man sich verdienen muss, gehen Exekutivkräfte mit gutem Beispiel voran, zeigen Engagement und zielstrebige Ehrlichkeit und lehnen Faulheit und Schummeln, vor allem im Beruf, strikt ab. Wenn es jemanden gibt, der behauptet, dass harte, körperliche Arbeit ein hervorragender Weg zur Charakterbildung ist, dann sind es die Exekutivkräfte.

Exekutivkräfte sind sich ihrer Umgebung bewusst und leben in einer Welt klarer, verifizierbarer Fakten - dank der Zuverlässigkeit ihres Wissens halten sie auch gegen heftigen Widerstand an ihren Grundsätzen fest und vertreten eine unverfälschte Vision dessen, was akzeptabel ist und was nicht. Ihre Meinung ist auch kein leeres Gerede, da die Exekutivkräfte jederzeit bereit sind, sich in die anspruchsvollsten Projekte zu stürzen und dabei Pläne zu verbessern und Details zu klären, wodurch selbst die anspruchsvollsten Aufgaben einfach und verständlich erscheinen.

Exekutivkräfte erwarten von ihren Mitarbeitern, dieselbe Zuverlässigkeit und Arbeitsmoral an den Tag legen wie sie selbst. Sie halten sich an ihre Versprechen und tolerieren es nicht, wenn gleichrangige oder untergeordnete Mitarbeiter Projekte durch Inkompetenz, Faulheit oder gar Unehrlichkeit gefährden. Dies kann ihnen einen Ruf für Intoleranz eintragen. Exekutivkräfte bestehen jedoch auf diesen Werten aus gutem Grund, weil sie überzeugt sind, dass diese für das Funktionieren von Organisationen und Gesellschaften unabdingbar sind.

Größere Verantwortung

Die größte Herausforderung für Exekutivkräfte ist es, zu erkennen, dass nicht alle Menschen den gleichen Weg einschlagen oder in gleicher Weise einen Beitrag leisten. Eine wirkliche Führungspersönlichkeit erkennt die Stärken des Einzelnen wie auch der gesamten Gruppe und trägt dazu bei, dass die Ideen jedes Einzelnen zum Tragen kommen. Dadurch haben Exekutivkräfte wirklich alle Fakten im Blick und sind in der Lage, die Führung in eine Richtung zu lenken, die für alle Beteiligten hilfreich ist.