Kas sinu isiksusetüübile on olemas ideaalne karjäär? Lühike vastus on ei. Õigem oleks öelda, et olemas on sinu jaoks ideaalne karjäär ja sinu isiksusetüüp on oluline osa selle sobivuse leidmisel. Laiemalt ja statistiliselt võib öelda, et teatud ametid sobivad hästi – või ka halvasti – mõnedele isiksuseomadustele. Sellised üldistused on küll väga informatiivsed, kuid nad ei saa kindlaks määrata täiuslikku vastet sinu ja mõne konkreetse ameti vahel.
Sellel on mitu olulist põhjust. Vaatame mõningaid põhitõdesid, mis räägivad vastu ideele, et mõnele isiksusetüübile – ka sinu omale – eksisteerib “ideaalne karjäär”.
Rohkem kui lihtsalt isiksusetüüp
Isiksusetüübid on suured rühmad, mida määratlevad kindlad käitumuslikud ühisjooned ehk isiksuseomadused. Kuid isegi sama isiksusetüübiga inimestel võivad kogemused, uskumused, kultuur ja olukorrad olla üsna erinevad. Need individuaalsed erinevused mõjutavad olulisel määral ka töö sobivust.
Ühele isiksusetüübile ainult ühte ideaalset karjääri omistada oleks liiga piirav, et sellest kasu oleks – või et see oleks täpne. Kuid kui võrrelda töö konkreetseid aspekte suvalise isiksusetüübiga, saab paremini hinnata tõenäolist sobivust (või mittesobivust) ning seeläbi teha targemaid karjäärivalikuid.
Vähemuse tegur
Kui meie uuringud näitavad, et 90% X-tüüpi inimestest armastab šokolaadi süüa, siis võib mõistlikult öelda, et X-tüüp tervikuna armastab šokolaadi. Kuid see ei kehti nende 10% kohta, kellele see ei meeldi. Seega oleks vale väita: “Kui oled X-tüüp, on šokolaad sinu ideaalne magustoit,” kuid hea soovitus oleks: “Kui oled X-tüüp, kaalu magustoiduks šokolaadi – on suur tõenäosus, et sulle meeldib see!”
Sama loogika kehtib ka karjääri puhul – statistiliselt võib mõni töö olla tõenäoliselt enamikule selle isiksusetüübi inimestele sobiv, kuid see ei oleks õige (ega õiglane) öelda, et see sobib kõigile.
Tahtejõud, motivatsioon ja omandatud käitumine
Paljud inimesed töötavad ametites, mida nad tasuta teha ei tahaks. Samamoodi võivad nad edukalt töötada ametites, mis neile isiksuselt ehk isegi ei sobi, selleks et saavutada professionaalset edu. Motivatsioon ja pühendumine annavad inimestele võimaluse omandada oskusi asjades, mis pole neile loomupäraselt lihtsad või mugavad.
Julgelt Ekstravertne inimene võib õppida vaikselt pakkuma teistele mõistvat tagasisidet ja saada suurepäraseks terapeudiks. Häbelik Introvertne inimene võib õppida sõbralikuks ja jutukaks ning saada edukaks müügiesindajaks. Pole mingit põhjust takistada Ekstravertse inimesel pakkuda olulist abi või Introvertse inimesel hakata suuri vahendustasusid teenima ainult seetõttu, et nende edu saavutamine võib eeldada enesearendust.
Tegelikult soovime aidata inimestel oma piire laiendada, et nad oleksid õnnelikumad ja edukamad. See ei tähenda alati lihtsamat teed karjäärivaliku puhul. Sinu soov ja tahtejõud võivadki olla kõige olulisemad tegurid sinu edu juures.
Sinu ideaalne karjäär
Me käsitleme isiksusest lähtuvat karjäärisobivust selleks, et julgustada tarku ja teadlikke otsuseid, mitte tavatseme soovitada ainult üht ideaalset ametit. Aitame sul ületada takistusi ja jõuda edukalt sinu valitud sihtkohta – olgu see milline tahes – tuues esile sinu isiksusetüübiga seotud võimalikud väljakutsed ja võimalused.
Jah, me usume, et isiksusetüübi statistika on sinu tööelus väga kasulik võrdlusalus – kuid tegemist on kaardiga, mitte käsiraamatuga. Sinu jaoks on olemas ideaalne karjäär, kuid selle leiad sa siiski ise – sina otsustad, kuhu tahad jõuda, ja meie aitame sul sinna jõudmisele kaasa.
Kuhu siit edasi?
- Me ei pruugi sulle täpselt öelda, milline on sinu ideaalne karjäär, kuid paljud teised on meie “mõtete ja lugude” jaotises oma kogemusi jaganud. Vaata järele! (Selleks pead olema sisse logitud.)
- Loe veel meie algajatele mõeldud artikleid.
- Süvene meie teooria raamistikku ja saa teada, kuidas meie isiksusetestid toimivad.
- Uuri lisa oma isiksusetüübi kohta, sealhulgas tugevused ja nõrkused, käitumine töökohal ning loomulikult ka – karjääriteed.
- Tutvu erialase arengu artiklitega, näiteks: kuidas uurida isiksusetüübile sobivat karjääri.