Un ordre juste est le fondement de toutes choses.

Les Directeurs (ESTJ) sont des représentants de la tradition et de l‘ordre, utilisant leur compréhension de ce qui est bien, mal et socialement acceptable pour rassembler les familles et les communautés. Attachées aux valeurs d‘honnêteté, de dévouement et de dignité, les personnalités de type Directeur sont appréciées pour la clarté de leurs conseils et de leurs orientations, et elles montrent volontiers la voie à suivre sur les chemins difficiles. Fiers de rassembler les gens, les Directeurs jouent souvent le rôle d‘organisateurs communautaires, s‘efforçant de fédérer tout le monde pour célébrer des manifestations locales appréciées ou pour défendre les valeurs traditionnelles qui unissent les familles et les communautés.

Prêcher par l‘exemple

Dans les sociétés démocratiques, la demande de ce type de leadership est élevée. Représentant pas moins de 11 % de la population, il n‘est pas étonnant que de nombreux présidents aient été des Directeurs. Fervents défenseurs de l‘État de droit et de l‘autorité qui se mérite, les personnalités de type Directeur montrent l‘exemple en faisant preuve de dévouement et d‘honnêteté volontaire, et en rejetant catégoriquement la paresse et la tricherie, en particulier dans le domaine du travail. S‘il est un groupe estimant que le travail dur et manuel constituent un excellent moyen de forger le caractère, c‘est bien celui des Directeurs.

Les Directeurs sont conscients de ce qui les entoure et vivent dans un monde de faits concrets et vérifiables – leur certitude en leurs connaissances leur permet, même contre une forte résistance, de s‘en tenir à leurs principes et de défendre une vision claire de ce qui est acceptable et de ce qui ne l‘est pas. Leurs opinions ne sont pas non plus des paroles en l‘air, car les Directeurs sont tout à fait disposés à se plonger dans les projets les plus difficiles, en améliorant les plans d‘action et en triant les détails en cours de route, donnant ainsi l‘impression que même les tâches les plus compliquées sont faciles et faisables.

Pour autant, les Directeurs ne travaillent pas seuls et s‘attendent à ce que leur fiabilité et leur éthique de travail fassent des émules – les personnes dotées de ce type de personnalité tiennent leurs promesses, et si des partenaires ou des subordonnés les compromettent par faute d‘incompétence, de paresse ou, pire encore, par malhonnêteté, ils n‘hésitent pas à manifester leur mécontentement. Cela peut leur valoir une réputation d‘inflexibilité, un trait partagé par toutes les personnalités Sentinelles, mais ce n‘est pas parce que les Directeurs sont arbitrairement têtus, mais parce qu‘ils croient vraiment que ces valeurs sont ce qui permet à la société de fonctionner.

Une plus grande responsabilité

Le principal défi des Directeurs est de reconnaître que tout le monde ne suit pas le même chemin ou ne contribue pas de la même manière. Un véritable leader reconnaît la force de chaque individu, ainsi que celle du groupe, et aide à faire émerger les idées de ces personnes. Ainsi, les Directeurs disposent réellement de tous les éléments et sont en mesure de conduire les efforts dans des directions qui conviennent à tout le monde.