האם קיימת קריירה אידיאלית עבור סוג האישיות שלך? התשובה הקצרה היא לא. נכון יותר לומר שיש קריירה אידיאלית עבור ך, כאשר סוג האישיות שלך הוא מרכיב משמעותי במציאת ההתאמה הזו. במובנים רחבים וסטטיסטיים, יש קריירות שמתחברות היטב – או פחות טוב – לתכונות אישיות מסוימות. הכללות כאלו בהחלט מעניינות ובעלות ערך, אך הן לא יכולות להבטיח התאמה מושלמת בינך לבין קריירה מסוימת.
יש לכך כמה סיבות מרכזיות. בואו נבחן כמה עובדות בסיסיות שסותרות את הרעיון של "קריירה אידיאלית" לכל סוג אישיות – כולל הסוג שלך.
יותר מסתם סוג אישיות
סוגי האישיות הם קבוצות רחבות, שכל אחת מהן מוגדרת על פי מאפיינים והתנהגויות דומים – כלומר, תכונות אישיות. יחד עם זאת, אנשים עם אותו סוג אישיות עשויים להיות שונים זה מזה באופן ניכר מבחינת ניסיון חיים, אמונה, תרבות או נסיבות. ההבדלים האישיים הללו משפיעים מאוד כשמדובר בהתאמת תעסוקה.
לכן, להקצות קריירה אחת אידיאלית לכל מי שמזוהה עם סוג אישיות מסוים זה מגביל מדי ולא מדויק. לעומת זאת, השוואה בין מאפיינים מסוימים של תפקיד לבין כל סוג אישיות יכולה להצביע על התאמות (או חוסר התאמות) אפשריות, ובכך לעזור לבחור בחירות נכונות בנוגע לקריירה.
גורם המיעוט
אם המחקר שלנו מראה ש־90% מבני סוג מסוים אוהבים לאכול שוקולד, אפשר לומר שסך הכול סוג זה אוהב שוקולד. ובכל זאת, זה לא נכון עבור 10% שלא אוהבים. לכן זו עצה לא טובה לומר "כיוון שאת או אתה מהסוג הזה – שוקולד הוא הקינוח האידיאלי שלך", אך זו כן עצה טובה לומר "אם את או אתה משתייכים לסוג הזה – כדאי לשקול שוקולד כקינוח, יש סיכוי גדול שתאהבו את זה!".
באותו האופן, אפשר לומר שקריירה מסוימת היא סביר להניח שתתאים לרוב האנשים מסוג אישיות כלשהו, אך לא יהיה נכון (ולא הוגן) לומר שהיא אידיאלית לכולם מביניהם.
רצון, מוטיבציה ודפוסי התנהגות נרכשים
אנשים רבים עובדים בעבודות שהם לא היו עושים בהתנדבות. במקביל, יש אנשים שמצליחים מאוד בעבודות שלא תואמות בהכרח את התכונות הטבעיות שלהם, מתוך שאיפה להישגים מקצועיים. בעזרת מוטיבציה ואימון, אנשים יכולים לשלוט בתחומים שלא היו להם טבעיים או נוחים מלכתחילה.
מוחצן נועז יכול ללמוד להעניק משוב תומך ושקט ולצמוח להיות מטפל מצטיין. מופנם ביישן עשוי ללמוד כיצד להיות חברותי ודברן ולהפוך לאיש מכירות מוצלח. אין סיבה להרחיק את אותו מוחצן מלהעניק עזרה משמעותית לאחרים או את אותו מופנם מהזדמנות לבונוסים נדיבים, רק מפני שהצלחתם תדרוש מעט התפתחות עצמית.
אם בכלל, המטרה שלנו היא לסייע לאנשים להרחיב את הגבולות שלהם כדי להפוך למאושרים ומצליחים יותר. זה לא תמיד אומר לבחור בדרך הקלה בכל הקשור להתאמה תעסוקתית. הרצון והנחישות שלך הם כנראה הגורם החשוב ביותר להצלחה שלך.
הקריירה האידיאלית שלך
אנו בוחנים התאמה לתחום הקריירה על סמך אישיות במטרה לעודד קבלת החלטות חכמה ומודעת, לא כדי להציע קריירה אחת נכונה. בנוסף, אנו עוזרים לך להתגבר על מכשולים ולהצליח במסלול שלך – כל דרך שתבחר – על ידי הארה של אתגרים והזדמנויות אפשריים הקשורים לסוג האישיות שלך.
נכון, מבחינתנו הסטטיסטיקות הקשורות לסוגי אישיות מועילות מאוד כהמלצה בעולם העבודה, אך הן משמשות כמפה, לא כספר חוקים. יש קריירה אידיאלית עבורך – אך האחריות למצוא אותה היא שלך. את או אתה קובעים לאן הולכים, ואנחנו כאן כדי לעזור להגיע לשם.
לאן ממשיכים מכאן
- אולי אין לנו תשובה חד-משמעית מהי הקריירה האידיאלית עבורך, אבל רבים שיתפו את חוויותיהם בקטע "מחשבות וסיפורים". כדאי להציץ! (נדרש להיות מחובר.)
- קרא עוד מ־המאמרים למתחילים שלנו.
- העמק בפרטים של התיאוריה שלנו ובאופן בו מבחן האישיות שלנו פועל.
- למד עוד על סוג האישיות שלך, כולל חוזקות, חולשות, התנהגות בסביבת עבודה ואפילו – מסלולי קריירה.
- גלה מאמרים לפיתוח מקצועי, כמו כיצד לבדוק התאמה תעסוקתית באופן עצמאי.