קיימים 16 סוגי אישיות שונים זה מזה, כשכל קבוצה מוגדרת על פי תכונות האופי והנטיות ההתנהגותיות הנלוות לה. בהתבסס על נתונים סטטיסטיים, מיון אישיות מאפשר להציע תיאורים והערכות מדויקים לגבי אנשים. עם זאת, יש הבדל בין מיון אישיות – שיכול להיות מועיל מאוד בחיים – לבין סטראוטיפיזציה, שעלולה להזיק. הבנה של ההבדל הזה חשובה למען הוגנות, דיוק ושימושיות. הבה נבחן כיצד סוגי אישיות נבדלים מסטראוטיפים.
סבירות לעומת ודאות
סטראוטיפ מניח שאדם מסוים פועל לפי כלל רחב. לדוגמה, קיימת התפיסה ש־Introverted לא אוהבים לצאת, מעדיפים להיות לבד, מתביישים להכיר אנשים חדשים וכן הלאה. אמונות כאלה עשויות להשפיע על המציאות, למשל אם מופנם מודר מבחינה חברתית על סמך הנחות כאלה. "סם מופנם, ומופנמים לא יוצאים, אז לא נזמין את סם לצאת".
לעומת זאת, מיון אישיות קובע כי אמנם Introverted לרוב פחות חברתיים מ־Extraverted, אך מדובר בעניין יחסי. רוב ה־Introverted נהנים לצאת עם חברים, להכיר אנשים חדשים ולבקר באירועים – במידה מסוימת. ייתכן שאינם מקבלים כל הזמנה חברתית כמו מוחצנים, אך הם עושים זאת לעיתים – ויודעים להעריך את ההזדמנות ללא קשר.
בחיים עצמם, המציאות של מופנמות היא מורכבת ודורשת הבנה עמוקה ומעודנת יותר מכפי שסטראוטיפים פשטניים מאפשרים. כך גם לגבי כל תכונה וסוג אישיות – הנטיות הנלוות לכך עשויות להיות סבירות אך אינן בהכרח עקביות בין אדם לאדם או מקרה למקרה. סטראוטיפים הם גסים ומוקצנים מדי מכדי להיות מועילים.
זהות לעומת תפיסה
הבדל נוסף בין סטראוטיפים לסוגי אישיות הוא מקורם. סטראוטיפ הוא תווית שמישהו מדביק על אדם אחר מבחוץ, והוא עשוי לשקף יותר את הדעות הקדומות של מי שמשתמש בו מאשר את התכונות האמיתיות של האדם שעליו מדובר. סטראוטיפים מגבילים – הם מתבססים רק על מה שהצופה תופס, ולא על מה שמתרחש מתחת לפני השטח. גם כאשר יש פחות הטיה, ההערכה היא בדרך כלל חלקית בלבד – במקרה הטוב.
מנגד, מיון אישיות מתבסס על הכרה עצמית והערכה אובייקטיבית של מחשבות, רגשות, ערכים ואמונות פנימיים, כמו גם על מדידת התנהגויות שבחלקן נראות כלפי חוץ. סוג האישיות של אדם הוא לא רק הערכה אלא גם גילוי עצמי, בשל מידת ההבנה וההשתתפות שלו בהגדרת עצמו. מיון אישיות כולל רכיבים מהותיים של מודעות עצמית וזהות, ולא רק התרשמות חיצונית.
לכן, במציאות, להתייחס לאנשים לפי סטראוטיפים שקול לשפוט אותם על פי התרשמויות חיצוניות מוגבלות. זוהי הצהרה חד־צדדית: "הנה מה שאנחנו חושבים שאתה, על סמך איך שאתה נראה לנו". לעומת זאת, כאשר מתבוננים באדם דרך העדשה של סוג האישיות שלו, מדובר בדיאלוג הדדי הכולל מרכיבים פנימיים, מזוהים ואותנטיים של אותו אדם. זה דומה יותר לשיחה ולא להכרזה נחרצת.
לחבר לעומת להפריד
לעיתים קרובות נעשה שימוש שונה לחלוטין בסטראוטיפים לעומת סוגי אישיות. כקביעות פשטניות שמבטאות לעיתים את הדעות הקדומות של אנשים, סטראוטיפים משמשים לרוב בצורה שלילית. הם עלולים לזלזל ולהפחית מערכם של אחרים בכך שאינם משקפים – ואינם מכבדים – את מי שהם באמת. סטראוטיפים נוטים ליצור מחיצות בין אנשים, ולעיתים אף מובילים ל־“הדרה של האחר.”
לעומת זאת, מיון אישיות הוא הרבה יותר מעודן, כן וכולל בתוכו את המודעות והזהות העצמית של האדם. הוא מאפשר לאנשים להבין זה את זה טוב יותר. הוא מרחיב ומאניש את התפיסה שלהם ומשפיע לחיוב על האינטראקציות ביניהם. הדבר עשוי לעודד תקשורת, כבוד ואמפתיה – מה שהופך מיון אישיות לאמצעי מועיל לקרב בין אנשים.
במובנים מאוד מוחשיים, ההבדל בין סטראוטיפים לסוגי אישיות עשוי להיות ההבדל בין אמונה למציאות. סטראוטיפים נוטים להנציח תפיסות שגויות ובורות, בעוד שמיון אישיות לרוב חושף אמיתות אותנטיות. הראשונים עשויים לחבל בהתאמה בין אנשים, ואילו האחרונים נוטים להבליט אותה. סטראוטיפיזציה אולי נובעת מדחפים אנושיים בסיסיים ומובנים, אך הם לאו דווקא מיטבנו.
מה הלאה
- קראו עוד על כל ה־16 סוגי האישיות, כולל שלכם.
- גלו הערכות מעמיקות יותר של סוג האישיות שלכם.
- ראו איך אתם משתווים לאחרים מהסוג שלכם באמצעות הסקרים שלנו.
- עיינו בעוד מאמרים.