क्या आपके व्यक्तित्व प्रकार के लिए कोई आदर्श करियर है? संक्षिप्त उत्तर है—नहीं। अधिक सटीक रूप से कहा जाए, तो आपके लिए एक आदर्श करियर होता है, और आपका व्यक्तित्व प्रकार उस अनुकूलता को खोजने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। आँकड़ों की दृष्टि से देखें तो कुछ करियर विशेष व्यक्तित्व गुणों के साथ अच्छी तरह मेल खाते हैं—या नहीं भी खाते। ये सामान्यीकरण बहुत जानकारीपूर्ण हैं, लेकिन वे आपके और किसी विशिष्ट करियर के बीच एकदम सटीक मेल स्थापित नहीं कर सकते।
इसके कई मुख्य कारण हैं। आइए कुछ बुनियादी तथ्यों को समझें, जो किसी भी व्यक्तित्व प्रकार—आपके सहित—के लिए “आदर्श करियर” की धारणा के विरुद्ध जाते हैं।
व्यक्तित्व प्रकार से भी आगे
व्यक्तित्व प्रकार बड़े समूह होते हैं, जिन्हें कुछ विशिष्ट व्यवहारिक समानताओं—व्यक्तित्व गुणों—से परिभाषित किया जाता है। फिर भी, एक ही व्यक्तित्व प्रकार के लोगों में अनुभव, विश्वास, संस्कृति और परिस्थितियों में उल्लेखनीय अंतर हो सकते हैं। इन व्यक्तिगत भिन्नताओं का नौकरी में अनुकूलता के लिए महत्व होता है।
इसलिए, किसी विशेष व्यक्तित्व प्रकार के सभी लोगों के लिए एक ही आदर्श करियर निर्धारित करना न तो उपयोगी होगा, न ही सटीक। हालांकि, किसी नौकरी के विशेष पहलुओं की तुलना किसी भी व्यक्तित्व प्रकार से करने पर संभावित अनुकूलताओं (या अनुपयुक्तताओं) का पता चल सकता है, जो आपको अच्छे करियर विकल्प चुनने में मदद कर सकता है।
अल्पसंख्यक का पहलू
अगर हमारा अनुसंधान दर्शाता है कि प्रकार X के 90% लोग चॉकलेट खाना पसंद करते हैं, तो यह कह सकते हैं कि कुल मिलाकर, प्रकार X को चॉकलेट पसंद है। पर, जो 10% लोग नहीं पसंद करते, उनके लिए यह सत्य नहीं है। इसलिए यह कहना सही नहीं होगा—"एक प्रकार X होने के नाते, चॉकलेट आपका आदर्श डेज़र्ट है," बल्कि सही सलाह होगी—"अगर आप प्रकार X हैं, तो डेज़र्ट में चॉकलेट को आज़माएँ—संभावना है कि आपको पसंद आएगा!"
इसी तरह, हम कह सकते हैं कि किसी करियर के, दिए गए व्यक्तित्व प्रकार के अधिकांश लोगों के लिए उपयुक्त होने की संभावना है, लेकिन यह कहना न तो सही होगा, न ही न्यायसंगत, कि वह सभी के लिए आदर्श है।
इच्छाशक्ति, प्रेरणा और सीखा गया व्यवहार
कई लोग ऐसे काम भी करते हैं, जो वे मुफ्त में नहीं करना चाहेंगे। इसी तरह, लोग उन नौकरियों में भी उत्कृष्ट प्रदर्शन कर सकते हैं, जो उनके व्यक्तित्व के अनुकूल नहीं हैं—अगर वे उसका व्यावसायिक लाभ चाहते हों। प्रेरणा और अभ्यास से लोग उन चीजों में भी पारंगत हो सकते हैं, जो शुरू में उनके लिए स्वाभाविक या सहज न हों।
एक साहसी बहिर्मुखी व्यक्ति चुपचाप लोगों को समझ और फीडबैक देना सीख सकता है, और एक बेहतरीन थेरेपिस्ट बन सकता है। एक संकोची अंतर्मुखी व्यक्ति भी दोस्ताना और बातचीत करने वाला बनना सीख सकता है, और अच्छा सेल्सपर्सन बन सकता है। सिर्फ इसलिए कि उस बहिर्मुखी को मदद पहुँचाने के लिए और उस अंतर्मुखी को अच्छी कमाई के लिए आत्म-विकास करना पड़ेगा, इससे उन्हें इन रास्तों से दूर करना समझदारी नहीं होगी।
दरअसल, हमारा उद्देश्य लोगों को अपनी सीमाएँ बढ़ाने के लिए प्रेरित करना है, ताकि वे अधिक खुश और सफल हो सकें। इसका यह मतलब नहीं कि करियर अनुकूलता में हमेशा आसान रास्ता ही चुनना चाहिए। आपकी इच्छा और दृढ़ता संभवतः आपकी सफलता का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।
आपका आदर्श करियर
हम करियर की अनुकूलता को व्यक्तित्व-आधारित तरीके से इसलिए प्रस्तुत करते हैं ताकि आप बुद्धिमानी से, सोच-समझकर निर्णय लें—ना कि कोई एक आदर्श करियर सुझाने के लिए। हम आपको आपकी पसंद के रास्ते पर—चाहे वह कुछ भी हो—आने वाली संभावित चुनौतियाँ और अवसर दिखाकर सफलता प्राप्त करने में मदद करते हैं, जो आपके व्यक्तित्व प्रकार से जुड़ी हो सकती हैं।
हाँ, हम मानते हैं कि आपके पेशेवर जीवन में व्यक्तित्व प्रकार के आँकड़े संदर्भ के लिए बेहद उपयोगी हैं—मगर इन्हें नक्शा समझें, नियम-पुस्तिका नहीं। आपके लिए एक आदर्श करियर जरूर है, लेकिन उसे ढूँढना आपकी जिम्मेदारी है—आप तय करते हैं कि कहाँ जाना है, और हम वहाँ तक पहुँचने में आपकी सहायता करेंगे।
अब आगे क्या करें
- हम आपको यह तो नहीं बता सकते कि आपका आदर्श करियर कौन-सा है, लेकिन बहुत से लोगों ने हमारे “विचार और कहानियाँ” क्षेत्र में अपने अनुभव साझा किए हैं। देखें! (इसके लिए लॉग इन रहना आवश्यक है।)
- हमारे और शुरुआती लेख पढ़ें।
- हमारे सिद्धांत फ्रेमवर्क और व्यक्तित्व परीक्षण कैसे काम करता है, इसकी गहराई में जाएँ।
- और जानें अपने व्यक्तित्व प्रकार के बारे में—उसकी ताकतें, कमजोरियाँ, कार्यक्षेत्र में व्यवहार, और हाँ—कैरियर पथ भी।
- व्यावसायिक विकास लेख देखें, जैसे अपने व्यक्तित्व प्रकार के लिए करियर अनुकूलता की स्वयं जाँच कैसे करें।