16 पर्सनैलिटी टाइप्स अपने-अपने गुणों और उनसे जुड़ी व्यवहार प्रवृत्तियों के आधार पर विशिष्ट होते हैं। आंकड़ों के आधार पर, पर्सनैलिटी टाइपिंग लोगों का सटीक रूप से वर्णन और मूल्यांकन करने की क्षमता रखती है। लेकिन पर्सनैलिटी टाइपिंग और रूढ़िवादिता में अंतर है—जहां एक लाभकारी साबित हो सकती है, वहीं दूसरी हानिकारक हो सकती है। निष्पक्षता, सटीकता और उपयोगिता के लिहाज़ से इस अंतर को समझना बेहद ज़रूरी है। आइए देखें कि पर्सनैलिटी टाइप्स रूढ़ियों से कैसे भिन्न होते हैं।
संभावनाएँ बनाम निश्चितताएँ
एक रूढ़ि मानती है कि कोई व्यक्ति किसी सामान्य नियम का पालन करता है। उदाहरण के लिए, यह धारणा लें कि अंतर्मुखी लोग बाहर जाना पसंद नहीं करते, अकेले रहना पसंद करते हैं, नए लोगों से मिलने में झिझकते हैं आदि। ऐसी मान्यताएँ वास्तविक जीवन में प्रभाव डाल सकती हैं, जैसे यदि किसी अंतर्मुखी व्यक्ति को इन धारणाओं के आधार पर सामाजिक रूप से अलग-थलग कर दिया जाए। “सैम अंतर्मुखी है और अंतर्मुखी लोग बाहर नहीं जाते, इसलिए हमने सैम को आमंत्रित नहीं किया।”
वहीं पर्सनैलिटी टाइपिंग कहती है कि जबकि अंतर्मुखी, सामान्य रूप से बहिर्मुखियों की तुलना में कम सामाजिक हो सकते हैं, लेकिन यह एक सापेक्ष बात है। अधिकांश अंतर्मुखी कुछ हद तक दोस्तों के साथ बाहर जाना, नए लोगों से मिलना और आयोजनों में शामिल होना पसंद करते हैं। उन्हें बहिर्मुखियों की तुलना में हर सामाजिक निमंत्रण स्वीकार करने की संभावना कम हो सकती है, लेकिन वे कभी-कभी ऐसा करते हैं—और वे इस अवसर की सराहना भी करते हैं।
वास्तविक जीवन में, अंतर्मुखिता की सच्चाई अधिक जटिल होती है और उसे समझने के लिए उन रूढ़ियों से आगे सोचना पड़ता है। यही बात अन्य सभी व्यक्तित्व गुणों और टाइप्स पर भी लागू होती है—उनसे जुड़ी प्रवृत्तियाँ आमतौर पर संभावनाएं होती हैं, न कि सभी व्यक्तियों या स्थितियों के लिए एक जैसी निश्चितताएँ। रूढ़ियाँ अनगढ़ और अतिशयोक्तिपूर्ण होती हैं, इसलिए उपयोगी नहीं मानी जा सकतीं।
पहचान बनाम धारणा
रूढ़ियाँ और पर्सनैलिटी टाइप्स एक और तरीके से भी भिन्न होते हैं—उनकी उत्पत्ति में। रूढ़ि एक बाहरी स्रोत से किसी पर थोपी गई पहचान होती है, और यह अक्सर इसे देने वाले की पूर्वाग्रहित सोच को दर्शाती है, न कि जिसे यह दी जा रही है उसके वास्तविक गुणों को। रूढ़ियाँ सीमित होती हैं क्योंकि वे बस देखने वालों की सतही धारणा तक सीमित रहती हैं, न कि आंतरिक सच्चाइयों तक। चाहे पूर्वाग्रह कम ही क्यों न हो, इस तरह का कोई भी आकलन अधूरा ही रहने की संभावना रखता है।
दूसरी ओर, पर्सनैलिटी टाइपिंग आत्म-पहचान और आंतरिक विचारों, भावनाओं, मूल्यों, और विश्वासों के वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन पर आधारित होती है, साथ ही उन व्यवहारों के मापन पर जो बाहरी रूप से दिख सकते हैं। किसी की पर्सनैलिटी टाइप उतनी ही उसकी समझ और परिभाषा होती है, जितनी कि उसका आकलन—क्योंकि इसमें स्वयं की जागरूक भागीदारी रहती है। पर्सनैलिटी टाइपिंग में आत्म-जागरूकता और पहचान के महत्वपूर्ण पहलू शामिल होते हैं, केवल बाहरी धारणा नहीं।
तो, वास्तविक जीवन में अगर आप लोगों को रूढ़ियों के आधार पर देखते हैं, तो मानो आप उन्हें सीमित बाहरी निर्णयों में कैद कर रहे हों। यह एकतरफा घोषणा होती है: “हम आपको ऐसा देखते हैं, इसलिए आप हैं।” लेकिन जब आप किसी को पर्सनैलिटी टाइप के नज़रिये से समझते हैं, तो यह एक परस्पर संवाद जैसा होता है, जहां व्यक्ति स्वयं अपनी आंतरिक और प्रामाणिक पहचान को साझा करता है। यह एक बातचीत जैसा होता है, कोई आदेश नहीं।
जोड़ने वाला बनाम अलग करने वाला
रूढ़ियाँ और पर्सनैलिटी टाइप्स अक्सर बिल्कुल अलग तरह से उपयोग में आते हैं। रूढ़ियाँ, जो आमतौर पर पूर्वग्रह प्रदर्शित करती हैं, सरल और कठोर निष्कर्ष होती हैं और अक्सर नकारात्मक प्रभाव छोड़ती हैं। वे किसी की असली पहचान को न समझ पाकर उसका अपमान या खंडन कर सकती हैं। रूढ़ियाँ लोगों के बीच दूरियाँ बढ़ाने के लिए प्रेरित करती हैं और अक्सर "दूसरों को अलग मानने" की भावना बढ़ाती हैं।
लेकिन पर्सनैलिटी टाइपिंग अधिक जटिल, सच्ची और व्यक्ति की अपनी पहचान और आत्म-जागरूकता को शामिल करने वाली प्रक्रिया होने के कारण लोगों को एक-दूसरे को समझने में मदद करती है। यह उनकी धारणाओं को विस्तार देती है और उन्हें अधिक मानवतापूर्ण बनाती है, जिससे पारस्परिक व्यवहार बेहतर होते हैं। यह संवाद, सम्मान और सहानुभूति को बढ़ावा दे सकती है—और इस कारण पर्सनैलिटी टाइपिंग लोगों को जोड़ने का एक बेहतरीन माध्यम बन सकती है।
वास्तविक अर्थों में, रूढ़ियों और पर्सनैलिटी टाइप्स के बीच का फर्क विश्वास बनाम तथ्य का हो सकता है। रूढ़ियाँ अक्सर झूठी धारणाओं और अज्ञानता को मजबूत करती हैं, जबकि पर्सनैलिटी टाइप्स असली सच्चाइयों को उजागर करते हैं। पहले वाला तालमेल को बाधित कर सकता है, जबकि बाद वाला अक्सर उसे उजागर करता है। रूढ़ियाँ कुछ हद तक मानवीय प्रवृत्तियों से उत्पन्न हो सकती हैं, लेकिन वे हमारी सर्वोत्तम प्रवृत्तियाँ नहीं हैं।
अब आगे क्या करें
- सभी 16 पर्सनैलिटी टाइप्स के बारे में और पढ़ें, जिनमें आपकी खुद की टाइप भी शामिल है।
- अपनी पर्सनैलिटी टाइप का गहन मूल्यांकन करें।
- हमारे सर्वेक्षणों के ज़रिए देखें कि आप अपनी टाइप के अन्य लोगों से कैसे मेल खाते हैं।
- हमारे अन्य आर्टिकल्स भी पढ़ें।