मुझे जो भी योग्यताएँ दी गई हैं उनका इस्तेमाल न करने से मैं और अधिक भयभीत हो जाऊँगा। मैं विलंब और आलस्य से अधिक भयभीत हो जाऊँगा।

प्रशासक (ISTJ) अपनी ईमानदारी पर गर्व करते हैं। इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग जो कहते हैं उसका मतलब होता है, और जब वे कुछ करने के लिए प्रतिबद्ध होते हैं, तो वे उस पर अमल करना सुनिश्चित करते हैं।

इस प्रकार का व्यक्तित्व समग्र जनसंख्या का एक अच्छा हिस्सा बनाता है, और जबकि प्रशासक विशेष रूप से आकर्षक या ध्यान आकर्षित करने वाले नहीं हो सकते हैं, वे समाज को एक मजबूत, स्थिर नींव पर रखने के लिए अपने हिस्से से अधिक करते हैं। अपने परिवारों और अपने समुदायों में, प्रशासक अक्सर अपनी विश्वसनीयता, अपनी व्यावहारिकता और सबसे तनावपूर्ण परिस्थितियों में भी स्थिर और तार्किक बने रहने की अपनी क्षमता के लिए सम्मान अर्जित करते हैं।

अखंडता की जिंदगी

प्रशासक के आत्म-सम्मान का मूल व्यक्तिगत अखंडता की भावना से आता है। इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोगों का मानना होता है कि किसी भी स्थिति में आगे बढ़ने का एक सही तरीका है - और जो कोई भी अन्यथा दिखावा करता है वह संभवतः अपने खुद के उद्देश्यों के अनुरूप नियमों को मोड़ने की कोशिश कर रहा है। प्रशासक के मन में संरचना और परंपरा के प्रति गहरा सम्मान होता है, और वे अक्सर ऐसे संगठनों, कार्यस्थलों और शिक्षा संबंधी सेटिंग्स की ओर आकर्षित होते हैं जो स्पष्ट अनुक्रम और अपेक्षाएं प्रदान करते हैं।

प्रशासक व्यक्तित्व वाले लोग अपने कार्यों और विकल्पों की जिम्मेदारी लेने में शायद ही कभी संकोच करते हैं। आम तौर पर कहें तो, वे अपनी गलतियों को तुरंत स्वीकार कर लेते हैं, सच को स्वीकार कर लेते हैं, भले ही वह उन्हें अच्छा न लगे। प्रशासक के लिए, दिखावे की तुलना में ईमानदारी कहीं अधिक महत्वपूर्ण है, और वे किसी और को प्रभावित करने के लिए झूठ बोलने के बजाय अपने विवेक को संतुष्ट करना पसंद करते हैं।

क्योंकि वे अपने दायित्वों को पूरा करने का प्रयास करते हैं, चाहे कुछ भी हो, प्रशासक व्यक्तित्व अक्सर उन लोगों से चकित हो जाते हैं जो खुद को उसी मानक पर रखने में विफल रहते हैं। कभी-कभी, प्रशासक उन लोगों को गलत तरीके से गलत आंक सकते हैं जो अपने दृढ़ आत्म-नियंत्रण से मेल नहीं खा सकते हैं - यह संदेह करते हुए कि कोई व्यक्ति आलसी या बेईमान हो सकता है जबकि वह व्यक्ति वास्तव में अन्य चुनौतियों का सामना कर रहा हो सकता है। भले ही प्रशासक इन निर्णयों को ज़ोर से न कहें, फिर भी उनका तिरस्कार सामने आ सकता है, जिससे उन्हें कुछ हद तक सख़्त या सहानुभूतिहीन होने की प्रतिष्ठा मिल सकती है।

स्थिति में सुधार करना

प्रशासक का समर्पण एक सराहनीय गुण है, और यह उनकी कई उपलब्धियों को संचालित करता है। लेकिन यह एक कमजोरी भी बन सकती है जिसका दूसरे लोग फायदा उठाते हैं। अपनी मजबूत कार्य नीति और कर्तव्य की भावना के साथ, प्रशासक नियमित रूप से खुद को अन्य लोगों की जिम्मेदारियां निभाते हुए पा सकते हैं। यहां तक कि अगर वे मुश्किलों के बारे में शिकायत नहीं भी करते हैं, तब भी यदि प्रशासक से लगातार अपेक्षा की जाती है - या वे इसे अपने ऊपर ले लेते हैं - कि वे अपने सहकर्मियों, मित्रों या प्रियजनों की स्थिति सुधारें, तो वे थक सकते हैं या हतोत्साहित हो सकते हैं।

प्रशासक अपनी भावनाओं को आसानी से व्यक्त करने के लिए नहीं जाने जाते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग अपने वजन से अधिक वजन खींचने पर निराशा या नाराजगी महसूस नहीं करते हैं। और जब तक वे यह सुनिश्चित नहीं कर लेते कि उनके रिश्ते संतुलित और टिकाऊ हैं, प्रशासक अंत में उसी स्थिरता से समझौता कर सकते हैं जिसकी रक्षा के लिए उन्हें बुलाया जाता है। अच्छी खबर यह है कि, उचित सीमाएँ निर्धारित करना और जब सीमाएँ बहुत बढ़ जाएँ तो उसे स्पष्ट रूप से घोषित करना सीखकर, प्रशासक दुनिया को अपनी स्पष्टता, अपनी वफादारी और अपनी निर्भरता सहित अपने कई उपहारों का पूरा लाभ प्रदान कर सकते हैं।