Er til hinn fullkomni starfsferill fyrir þína persónuleikagerð? Stutta svarið er nei. Það væri réttara að segja að það sé til hinn fullkomni starfsferill fyrir þig, og að persónuleikagerðin þín skipti miklu máli við að finna þann samhljóm. Að sumu leyti má sjá á tölfræðilegum mælikvarða að sum störf passi vel – eða illa – við ákveðna persónuleikaeiginleika. Þessar alhæfingar eru mjög gagnlegar, en þær geta ekki tryggt fullkomið samræmi milli þín og tiltekins starfs.
Það eru nokkrar lykilástæður fyrir þessu. Skoðum nokkrar staðreyndir sem stangast á við þá hugmynd að til sé „fullkomið starf“ fyrir einhverja ákveðna persónuleikagerð – líka þína eigin.
Meira en aðeins persónuleikagerð
Persónuleikagerðir eru stórir hópar, hver skilgreindur með ákveðnum hegðunareinkennum – persónuleikaeiginleikum. Samt sem áður geta einstaklingar með sömu persónuleikagerð verið mjög ólíkir að reynslu, viðhorfum, menningu og aðstæðum. Þessar einstaklingsmunir skipta máli þegar kemur að því að finna starfsferil sem hentar.
Það væri því allt of þröngt – og rangt – að úthluta einu starfi sem „fullkomnu“ fyrir alla með sömu persónuleikagerð. Hins vegar getur það að bera saman ákveðna þætti starfs við hvaða persónuleikagerð sem er leitt í ljós líklegan samhljóm (eða árekstra) sem getur hjálpað þér að taka skynsamlegar starfsferilsákvarðanir.
Minnihlutahópurinn
Ef rannsóknir okkar sýna að 90% þeirra sem tilheyra týpu X elska að borða súkkulaði, er sanngjarnt að segja að í heildina elski týpa X súkkulaði. Samt á það ekki við um þau 10% sem gera það ekki. Það væri því slæm ráðlegging að segja: „Eins og þú tilheyrir týpu X, þá er súkkulaði uppáhalds eftirrétturinn þinn,“ en góð að segja: „Ef þú ert týpa X, prófaðu súkkulaði í eftirrétt – það eru góðar líkur á að þér muni líka það!“
Á sama hátt getum við sagt að eitthvað starf sé tölfræðilega líklegt til að henta flestum innan ákveðinnar persónuleikagerðar, en það væri hvorki rétt né sanngjarnt að segja að það henti allir þeirra fullkomlega.
Viljastyrkur, hvati og lærð hegðun
Fjöldi fólks starfar við eitthvað sem það myndi ekki gera endurgjaldslaust. Eins geta sumir gert mjög gott mót í störfum sem henta ekki þeirra persónuleika, í því skyni að öðlast atvinnuleg verðlaun. Áhugi og æfing gerir fólki kleift að ná góðum tökum á hlutum sem eru ekki náttúrulegir eða þægilegir fyrir það í upphafi.
Djarfur Úthverfur gæti lært að gefa fólki rólega og skilningsríka endurgjöf, og orðið framúrskarandi meðferðaraðili. Feiminn Innhverfur gæti lært að vera vingjarnlegur og opinskáur, og staðið sig vel í sölumennsku. Það er ekki skynsamlegt að beina þessum Úthverfa frá því að hjálpa fólki í mikilvægu hlutverki, eða þessum Innhverfa frá góðum sölulaunum, bara vegna þess að árangur þeirra krefst nokkurrar sjálfsþróunar.
Í raun er markmiðið að aðstoða fólk við að víkka út mörk sín til að verða hamingjusamara og farsælla. Það þýðir ekki að starfsferill sem passar við persónuleikagerðina sé alltaf auðveldasta leiðin. Áhugi þinn og viljastyrkur eru að öllum líkindum mikilvægasti þátturinn í velgengni þinni.
Þinn fullkomni starfsferill
Við skoðum starfsferil sem byggist á persónuleikagerð til að hvetja til skynsamlegra og upplýstra ákvarðana, en ekki til að benda á eitt „fullkomið“ starf. Við hjálpum þér líka að yfirstíga hindranir og ná árangri á þeirri braut sem þú velur – hver sem hún er – með því að benda á líklegar áskoranir og tækifæri í samhengi við þína persónuleikagerð.
Við teljum að tölfræðilegar upplýsingar um persónuleikagerðir séu gríðarlega nytsamlegar fyrir atvinnulífið, en þær eru vegvísir fremur en regluverk. Það er til hinn fullkomni starfsferill fyrir þig, en þú berð ábyrgð á að finna hann – þú ákveður hvert þú stefnir, og við styðjum þig á þeirri leið.
Hvert getur þú farið héðan?
- Við getum kannski ekki sagt þér nákvæmlega hvað er þinn fullkomni starfsferill, en margir aðrir deila reynslu sinni í „Hugleiðingar og sögur“. Skoðaðu það! (Þú þarft að vera innskráð/ur.)
- Lestu fleiri af okkar greinum fyrir byrjendur.
- Kynntu þér nánar hugmyndaramma okkar og hvernig persónuleikaprófin okkar virka.
- Lærðu meira um persónuleikagerðina þína; þar á meðal styrkleika, veikleika, hegðun á vinnustaðnum og já – starfsleiðir.
- Kannaðu greinar um starfsþróun, t.d. hvernig þú getur rannsakað starfsferil sem hentar þér.