არსებობს იდეალური კარიერა თქვენი პიროვნების ტიპისთვის? მოკლე პასუხია - არა. უფრო სწორი იქნება ითქვას, რომ არსებობს იდეალური კარიერა თქვენთვის, ხოლო თქვენი პიროვნების ტიპი მხოლოდ ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტია, რომელიც ამ შესაბამისობის პოვნაში გეხმარებათ. ზოგადი, სტატისტიკური თვალსაზრისით, ზოგიერთი კარიერა მართლაც უკეთესად - ან უარესად - ერგება კონკრეტულ პიროვნულ თვისებებს. ასეთი ზოგადობები ინფორმაციულია, მაგრამ ვერ უზრუნველყოფს სრულყოფილ თანხვედრას თქვენსა და კონკრეტულ კარიერას შორის.
არსებობს რამდენიმე მნიშვნელოვანი მიზეზი, რითაც ეს ასეა. მოდით, გადავხედოთ უმთავრეს ფაქტებს, რომლებიც საპირისპიროს ამტკიცებს იმ წარმოდგენისა, თითქოს არსებობს „იდეალური კარიერა“ რომელიმე პიროვნების ტიპისთვის - მათ შორის, თქვენსთვისაც.
მეტი, ვიდრე პიროვნების ტიპი
პიროვნების ტიპები დიდ ჯგუფებს აერთიანებს, რომელთაც დამახასიათებელი ქცევითი მსგავსებები - პიროვნული თვისებები - აერთიანებს. თუმცა, ერთი და იმავე პიროვნების ტიპის მქონე ადამიანებსაც კი შეიძლება ჰქონდეთ განსხვავებული გამოცდილება, შეხედულებები, კულტურა და ცხოვრების ვითარება. სწორედ ეს ინდივიდუალური სხვაობები დიდ გავლენას ახდენს კარიერულ შესაბამისობაზე.
ამიტომ, არასწორია ერთივე პიროვნების ტიპის ადამიანებს ერთი კონკრეტული იმის იდეალური კარიერა მივაკუთვნოთ - ეს ზედმეტად შეზღუდული და არაზუსტი მიდგომა იქნებოდა. თუმცა, კონკრეტული სამუშაოს თავისებურებებისა და ნებისმიერი პიროვნების ტიპის შედარება გვაძლევს მიღწევად შესაბამისობას (ან შეუსაბამობას), რაც დაგეხმარებათ სწორი არჩევანის გაკეთებაში.
უმცირესობის ფაქტორი
თუ ჩვენი კვლევა აჩვენებს, რომ ტიპი X-ის 90% უყვარს შოკოლადის ჭამა, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ზოგადად ტიპი X აფასებს შოკოლადს. თუმცა ეს თავად მათ 10%-ს ვერ შეეხებათ, ვისაც ნამდვილად არ უყვარს იგი. ამიტომ, არასწორია რეკომენდაცია - „Typi X ხარ? მაშინ შენთვის იდეალური დესერტი შოკოლადია“. მაგრამ მართებული რჩევაა - „Typi X-ის შემთხვევაში ღირს სცადო შოკოლადი დესერტად - საკმაოდ დიდი ალბათობაა, რომ მოგეწონება!“
ასევე, შეგვიძლია სტატისტიკურად ვთქვათ, რომ კონკრეტული კარიერა შეიძლება კარგად მოუხდეს უმეტესობას ამ პიროვნების ტიპში, მაგრამ არ იქნება მართებული (ან სამართლიანი) იმის თქმა, რომ ის იდეალურია ყველა მათგანისთვის.
უნარის ძალა, მოტივაცია და სწავლადი ქცევა
ბევრი ადამიანი მუშაობს ისეთ საქმეებზე, რასაც უფასოდ ვერასდროს გააკეთებდა. ასევე ბევრ ადამიანს შეუძლია წარმატებით იმუშაოს ისეთ პოზიციაზე, რომელიც მის პიროვნებასთან სრულ თანხვედრაში არ არის, რადგან ასეთ შემთხვევაში ზენაყოფის მიღება გამოსდით. სწორედ მოტივაცია და მონდომება აძლევს ადამიანს ძალას დაეუფლოს ისეთ საქმეს, რომელიც თავიდან მისთვის წარმოუდგენლად უხერხული ან უცხოა.
ძალიან პირდაპირმა ექსტრავერტმა შეიძლება ისწავლოს ჩუმად დახმარება და სხვებზე ზრუნვით თერაპევტად იქცეს. მორიდებულმა ინტროვერტმა შეიძლება ისწავლოს მეგობრული კომუნიკაცია და შესანიშნავი გამყიდველი გახდეს. არასწორი იქნება, მხოლოდ იმიტომ, რომ მათ წარმატებას თვითგანვითარება დასჭირდება, ექსტრავერტს დავუკარგოთ ადამიანების დახმარების და ინტროვერტს მნიშვნელოვანი პრემიის მიღების შანსი.
ჩვენი მიზანი სწორედ ის არის, რომ ადამიანებმა გააფართოონ თავიანთი საზღვრები და გახდნენ უფრო ბედნიერები და წარმატებულები. ეს ყოველთვის არ ნიშნავს, რომ პროფესიულად უნდა აირჩიოთ ყველაზე მარტივი გზა. თქვენი სურვილი და ნებისყოფა, ძალიან სავარაუდოა, რომ თქვენი წარმატების უმთავრესი ფაქტორია.
თქვენი იდეალური კარიერა
ჩვენ ვიძიებთ პიროვნების ტიპზე დაფუძნებულ პროფესიულ შესატყვისობას იმიტომ, რომ მოგცეთ ბრძნული და ინფორმირებული გადაწყვეტილების მიღების შესაძლებლობა, და არა ერთი კონკრეტული მიმართულების მინიშნება. ჩვენ ასევე გეხმარებით, დაძლიოთ დაბრკოლებები და მიაღწიოთ წარმატებას თქვენს არჩეულ გზაზე — რა გზაზეც არ უნდა დადგეთ — იმის მიხედვით, თუ რა გამოწვევები და შესაძლებლობები შეიძლება შეგხვდეთ თქვენი პიროვნების ტიპის შესაბამისად.
დიახ, ჩვენ მიგვაჩნია, რომ პიროვნების ტიპის სტატისტიკა ძალიან სასარგებლო საცნობარო რესურსია პროფესიულ ცხოვრებაში, მაგრამ მხოლოდ როგორც რუკა, და არა როგორც წესი. იდეალური კარიერა ნამდვილად არსებობს თქვენთვის, მაგრამ მისი პოვნის პასუხისმგებლობა მხოლოდ თქვენზეა — თქვენ წყვეტთ, საით მიდიხართ, და ჩვენ დაგეხმარებით გზაზე.
როგორ გააგრძელოთ აქედან
- ჩვენ ვერ გეტყვით თქვენს იდეალურ კარიერას, მაგრამ ბევრმა სხვამ უკვე გააზიარა თავისი გამოცდილება „აზრები და ისტორიები“ სივრცეში. შეხედეთ აქ! (სისტემაში შესვლა სავალდებულოა.)
- წაიკითხეთ მეტი ჩვენი საწყისი სტატიაებიდან.
- დაითვალიერეთ ჩვენი თეორიის ფუნდამენტი და გაეცანით, როგორ მუშაობს ჩვენი პიროვნების ტიპის ტესტირება.
- გაიგეთ მეტი თქვენი პიროვნების ტიპის შესახებ — მათ შორის, მისი ძლიერი და სუსტი მხარეები, ქცევა სამსახურში და, რა თქმა უნდა, პროფესიული გზები.
- შეისწავლეთ პროფესიული განვითარების სტატიები, მაგალითად როგორ გამოიკვლიოთ პროფესიული შესატყვისობა თქვენი პიროვნების ტიპისთვის.