Сайн хэв журам бол бүх зүйлийн үндэс юм.

Гүйцэтгэх ажилтнууд (ESTJ) нь зөв, буруу болон нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгддөг зүйлсийн талаарх өөрсдийн ойлголтыг гэр бүл, хамт олныг нэгтгэхийн тулд ашигладаг уламжлал ба хэв журмын төлөөлөгчид юм. Үнэнч шударга байдал, хичээл зүтгэл, нэр төрийг эрхэмлэн дээдэлдэг Гүйцэтгэх ажилтнуудын ойлгомжтой зөвлөгөө, зааварчилгаа нь үнэлэгддэг бөгөөд тэд бэрхшээлтэй үед ч аз жаргалтайгаар удирдан чиглүүлдэг. Хүмүүсийг нэгтгэдэг гэдгээрээ бахархдаг Гүйцэтгэх ажилтнууд нь ихэвчлэн олон нийтийн зохион байгуулагчийн үүргийг гүйцэтгэж, дотоод дахь чухал арга хэмжээнүүдийг тэмдэглэн өнгөрүүлэх эсвэл гэр бүл, хамт олныг нэгтгэдэг уламжлалт үнэт зүйлсийг хамгаалж үлдэх зорилгоор хүмүүсийг нэгтгэхээр шаргуу ажилладаг.

Үлгэрлэн манлайлах

Ардчилсан нийгэмд энэ төрлийн манлайлал нь өндөр эрэлттэй байдаг бөгөөд хүн амын 11%-аас доошгүй хэсгийг бүрдүүлдэг тул олон ерөнхийлөгч Гүйцэтгэх ажилтан байсан гэдэгт гайхах зүйлгүй юм. Хуулийг дээдлэх мөн нэр хүнд олж авах ёстой гэдэгт итгэдэг Гүйцэтгэх ажилтнууд хичээл зүтгэл гаргах, зорилготойгоор үнэнч шударга байх зэргийг харуулан үлгэрлэн манлайлж, ялангуяа ажилдаа залхуурал, хууран мэхлэлтээс бүрэн татгалздаг. Хэрэв хэн нэгэн шаргуу, хичээнгүй хөдөлмөр нь зан чанарыг төлөвшүүлэх гайхалтай арга хэмээн үздэг бол тэд Удирдах ажилтнууд байх болно.

Гүйцэтгэх ажилтнууд өөрсдийн хүрээлэн буй орчныг мэдэх бөгөөд ойлгомжтой, хяналт тавих боломжтой ертөнцөд амьдардаг. Тэд мэдлэгтээ бат итгэлтэй байдаг тул хүнд эсэргүүцэлтэй тулгарсан ч өөрсдийн зарчмыг баримтлан, юу болох, юу болохгүй тал дээр тунгалаг алсын хараатай байдаг гэсэн үг юм. Гүйцэтгэх ажилтнууд хамгийн хүнд хэцүү төслүүд рүү ороход бэлэн байдаг бөгөөд үйл ажиллагааны төлөвлөгөөгөө сайжруулж, явцын дунд нарийн зүйлсийг шийдвэрлэж, хамгийн хүнд даалгавруудыг ч амархан бөгөөд хүртээмжтэй болгодог учраас тэдний үзэл бодол зүгээр нэг хоосон яриа байдаггүй.

Гэсэн хэдий ч Гүйцэтгэх ажилтнууд ганцаараа ажилладаггүй ба тэдний найдвартай байдал, ажлын ёс зүйд адилхан хариу барина гэж найддаг. Ийм төрлийн зан чанартай хүмүүс амлалтаа биелүүлдэг бөгөөд хэрэв ажлын хамтрагч эсвэл доод албан тушаалтнууд нь чадваргүй, залхуу эсвэл шударга бус байдал гарган, улмаар тэднийг эрсдэлд оруулбал уур хилэнгээ харуулахаас цааргалдаггүй. Энэ байдал нь тэднийг Хамгаалагч зан чанартай хүмүүстэй төстэй буюу уян хатан бус харагдуулж болох ч, Гүйцэтгэх ажилтнууд дур зоргоороо зөрүүд учраас биш харин эдгээр үнэт зүйлс нийгмийг хөдөлгөдөг гэдэгт үнэхээр итгэдэг учраас тэр юм.

Том хариуцлага

Гүйцэтгэх ажилтнуудад тулгардаг гол сорилт нь хүн бүр адилхан нэг замаар явдаггүй, ижилхэн хувь нэмэр оруулдаггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Жинхэнэ удирдагч хүн бол хувь хүний төдийгүй бүлгийн давуу талыг таньж мэдээд, тэдгээр хувь хүмүүсийн санаа бодлыг нийтээр авч хэлэлцэхэд тусалдаг. Ингэснээр Гүйцэтгэх ажилтнууд бүх талуудыг харгалзан үзэж чадах бөгөөд хүн бүрт тохирсон зүгт удирдан чиглүүлж чаддаг.