Ketertiban yang baik adalah asas kepada semua perkara.

Eksekutif (ESTJ) merupakan simbol tradisi dan ketertiban, menggunakan pemahaman mereka tentang apa yang benar, salah, dan diterima secara sosial untuk menyatukan keluarga dan masyarakat. Mereka mengamalkan nilai-nilai seperti kejujuran, dedikasi dan maruah, dan orang dengan personaliti Eksekutif ini dihargai kerana nasihat dan bimbingan mereka yang jelas, dan mereka dengan sukacitanya memimpin jalan pada laluan yang sukar. Mereka berbangga kerana dapat menyatukan orang, dan Eksekutif seringkali menjadi penganjur komuniti, berusaha keras untuk mengumpulkan semua orang dalam perayaan acara setempat yang dihargai, atau dalam mempertahankan nilai-nilai tradisional yang menyatukan keluarga dan komuniti.

Memimpin melalui Teladan

Dalam masyarakat demokratik, permintaan untuk kepimpinan seperti ini sangat tinggi. Dengan membentuk tidak kurang dari 11% daripada populasi, tidak menghairankan banyak presiden adalah Eksekutif. Kepercayaan yang teguh dalam kedaulatan undang-undang dan kuasa yang mesti diperolehi, personaliti Eksekutif memimpin melalui teladan, menunjukkan dedikasi dan kejujuran yang bertujuan, dan penolakan sepenuhnya terhadap kemalasan dan penipuan, terutamanya dalam pekerjaan. Jika sesiapa menyatakan kerja keras dan manual sebagai cara terbaik untuk membina karakter, ia adalah Eksekutif.

Eksekutif sedar akan persekitaran mereka dan hidup dalam dunia fakta yang jelas dan boleh disahkan - keyakinan terhadap pengetahuan mereka bermakna bahawa walaupun menghadapi tentangan yang berat, mereka tetap berpegang kepada prinsip mereka dan mempromosikan visi yang tidak kabur tentang apa yang dapat diterima dan tidak dapat diterima. Pendapat mereka bukanlah sekadar cakap kosong, kerana Eksekutif lebih daripada bersedia untuk menceburkan diri dalam projek yang paling mencabar, memperbaiki pelan tindakan dan menyusun butiran di sepanjang perjalanan, menjadikan tugas yang paling rumit kelihatan mudah dan boleh didekati.

Walau bagaimanapun, Eksekutif tidak bekerja secara sendirian, dan mereka mengharapkan kebolehpercayaan dan etika kerja mereka dibalas - orang dengan jenis personaliti ini memenuhi janji mereka, dan jika rakan kongsi atau orang bawahan membahayakan mereka melalui ketidakcekapan atau kemalasan, atau lebih buruk lagi, ketidakjujuran, mereka tidak ragu-ragu untuk menunjukkan kemarahan mereka. Ini boleh memberi mereka reputasi untuk ketidakfleksibelan, ciri yang dikongsi oleh semua personaliti Penjaga, tetapi bukan kerana Eksekutif adalah degil secara sewenang-wenangnya, tetapi kerana mereka benar-benar percaya bahawa nilai-nilai ini adalah perkara yang membuat masyarakat berfungsi.

Tanggungjawab yang Lebih Besar

Cabaran utama bagi Eksekutif adalah mengakui bahawa tidak semua orang mengikuti jalan yang sama atau menyumbang dengan cara yang sama. Seorang pemimpin sejati mengiktiraf kekuatan individu, serta kekuatan kumpulan, dan membantu membawa idea individu tersebut ke meja rundingan. Dengan cara itu, Eksekutif benar-benar mempunyai semua fakta, dan mampu memimpin arah yang sesuai untuk semua orang.