Twój czas jest ograniczony, więc nie marnuj go na życie cudzym życiem.

Dowódcy (ENTJ) to urodzeni liderzy. Osoby o tym typie osobowości stanowią ucieleśnienie charyzmy i pewności siebie, a autorytetem emanują w sposób przyciągający tłumy zmierzające do wspólnego celu. Jednak często charakteryzują się oni również bezwzględnym poziomem racjonalności, wykorzystując swój zapał, determinację i bystry umysł, aby osiągnąć dowolny wyznaczony sobie cel. Być może to lepiej, że stanowią zaledwie trzy procent populacji, ponieważ w przeciwnym razie mogliby oni przytłoczyć bardziej nieśmiałe i wrażliwsze typy osobowości, które stanowią większość reszty świata. To jednak właśnie im zawdzięczamy istnienie wielu przedsiębiorstw i instytucji, które wydają nam się czymś oczywistym.

Dążenie do wielkości

Tym, co Dowódcy kochają najbardziej, są dobre wyzwania – duże lub małe – i mocno wierzą oni, że dysponując wystarczającą ilością czasu oraz zasobów, mogą osiągnąć każdy cel. Cecha ta czyni ich świetnymi przedsiębiorcami, a ich zdolność do strategicznego myślenia i utrzymywania koncentracji przez długi czas przy jednoczesnej realizacji kolejnych kroków swojego planu w połączeniu z determinacją i precyzją czyni ich potężnymi liderami biznesowymi. Ta determinacja jest często samospełniającą się przepowiednią, ponieważ Dowódcy realizują swoje cele dzięki swojej sile woli, podczas gdy inni często poddają się porzucając dalsze działania. Ich Ekstrawertyczna (E) natura sprawia, że przy okazji pociągają za sobą wszystkich innych, osiągając w ten sposób spektakularne wyniki.

Podczas negocjacji, czy to w środowisku korporacyjnym, czy też przy zakupie samochodu, Dowódcy dominują, są nieustępliwi i nieugięci. Nie dlatego, że są bezduszni lub bezwzględni z natury – chodzi raczej o to, że naprawdę lubią oni wyzwania, bitwy na spryt i cięte riposty, a jeśli druga strona nie może za nimi nadążyć, Dowódcy nie cofną się przed ostatecznym zwycięstwem.

Dowódcy najbardziej szanują osoby, które są w stanie dorównać im intelektualnie, oraz działają z precyzją i jakością równą ich własnej. Posiadają oni szczególną zdolność do dostrzegania u innych talentów, co pomaga zarówno w budowaniu zespołu (ponieważ nikt, bez względu na to, jak jest genialny, nie może zrobić wszystkiego sam), jak również powstrzymuje Dowódców przed okazywaniem zbytniej arogancji i zarozumiałości. Trzeba jednak przyznać, że mają oni również szczególną umiejętność wytykania innym ich niepowodzeń z mrożącym krew w żyłach brakiem wrażliwości, co nieraz sprawia, że wpadają w kłopoty.

Wyzwanie warte podjęcia

Wyrażanie uczuć nie jest mocną stroną nikogo spośród Analityków, ale zdystansowanie się do swoich emocji w przypadku Dowódców jest szczególnie widoczne i bezpośrednio odczuwane przez znacznie szersze grono ludzi. Zwłaszcza w pracy zupełnie nie liczą się oni z wrażliwością osób, które uważają za nieefektywne, niekompetentne lub leniwe. Ludzie o osobowości Dowódcy okazywanie emocji postrzegają jako przejaw słabości, a tego typu podejście sprawia, że mają oni dużo wrogów. Dlatego też nie powinni zapominać, że są zmuszeni polegać na działaniu dobrze funkcjonującego zespołu – aby osiągnąć swoje cele oraz podtrzymać własną wiarygodność i reputację. A – co ciekawe – Dowódcy są na tym punkcie bardzo wrażliwi.

Dowódcy są bardzo energiczni i kultywują nieco przerysowany wizerunek samych siebie – choć jest w nim też nieco prawdy. Muszą oni jednak pamiętać, że ich pozycja wynika nie tylko z własnych osiągnięć, ale także z działań wspierającego ich zespołu i że ważne jest, aby uznać wkład pracy, talenty i potrzeby, zwłaszcza te emocjonalne, poszczególnych jego członków. Nawet jeśli wiąże się to z pewną dozą udawania, dodanie do swoich atutów zdrowego emocjonalnego podejścia wynagrodzi Dowódców głębokimi, satysfakcjonującymi relacjami oraz całym pasmem wielkich sukcesów.