A ordem é o fundamento de todas as coisas.

Os Executivos (ESTJ) são dignos representantes da tradição e da ordem, recorrendo à sua compreensão do que é certo, errado e socialmente aceitável para unir famílias e comunidades. Abraçando os valores da honestidade, da dedicação e da dignidade, as pessoas com este tipo de personalidade são valorizadas pelos seus conselhos e indicações claras, e tomam a dianteira com prazer quando se apresentam dificuldades. Orgulhando-se de saber aproximar as pessoas, os Executivos assumem muitas vezes os papéis de dinamizadores da comunidade, trabalhando arduamente para congregar toda a gente na organização de eventos locais ou na defesa dos valores tradicionais que mantêm famílias e comunidades unidas.

Dar o exemplo

Há uma elevada procura deste estilo de liderança nas sociedades democráticas e, constituindo nada menos que 11% da população, não é de admirar que muitos presidentes tenham sido Executivos. Crentes convictas no Estado de direito e na conquista da autoridade, as personalidades Executivas lideram pelo exemplo, demonstrando uma dedicação e honestidade propositadas, e uma rejeição total da preguiça e da aldrabice, especialmente no trabalho. Se há alguém que defenda que o trabalho árduo e manual é uma excelente forma de desenvolver o caráter, são os Executivos.

Os Executivos estão atentos ao que os rodeia e vivem num mundo de factos claros e verificáveis - a confiança no seu conhecimento significa que, mesmo contra uma forte oposição, se mantêm fiéis aos seus princípios, transmitindo uma visão clara do que é e não é aceitável. As suas opiniões não são apenas conversa oca, pois os Executivos estão mais do que dispostos a abraçar os projetos mais desafiadores, melhorando planos de ação, resolvendo os problemas com que se deparem ao longo do processo e fazendo com que até as tarefas mais complicadas pareçam simples e acessíveis.

No entanto, os Executivos não trabalham sozinhos, e esperam que a sua fiabilidade e ética de trabalho sejam retribuídas - as pessoas com este tipo de personalidade cumprem as suas promessas e, se os parceiros ou subordinados as puserem em risco por incompetência ou preguiça (ou, pior ainda, por desonestidade), não hesitam em expressar a sua fúria. Isto pode valer-lhes uma reputação de inflexibilidade, um traço partilhado por todas as personalidades Sentinelas, mas a teimosia dos Executivos não é ao acaso, devendo-se a acreditarem verdadeiramente que são estes valores que fazem a sociedade funcionar.

Uma responsabilidade maior

O principal desafio dos Executivos é reconhecer que nem todos seguem o mesmo caminho ou contribuem da mesma maneira. Um verdadeiro líder reconhece as qualidades de cada indivíduo, bem como as do grupo, e ouve as suas ideias. Dessa forma, pode estar na posse de todos os factos e escolher um rumo que funcione para todos.