Ordinea stă la baza tuturor lucrurilor.

Directorii sunt reprezentanții tradiției și ordinii, utilizându-și cunoștințele despre ce este bine, greșit și acceptabil din punct de vedere social pentru a uni familiile și comunitățile. Apreciind valorile precum onestitatea, dedicarea și demnitatea, persoanele cu tipul de personalitate Director sunt apreciate pentru sfaturile și îndrumările lor clare și acestea preiau cu plăcere conducerea pe drumurile dificile. Mândrindu-se cu faptul că unesc oamenii, Directorii deseori își asumă rolurile de organizatori ai comunității, lucrând din greu pentru a unifica toată lumea prin sărbătorirea evenimentelor locale apreciate sau pentru a apăra valorile tradiționale care unesc familiile și comunitățile.

Toate persoanele demne apără ceea ce cred că este corect...

Cererea pentru astfel de lideri este ridicată în societățile democratice și, formând nu mai puțin de 11% din populație, nu este de mirare că mulți lideri politici și oameni de afaceri faimoși din întreaga lume au fost Directori. Crezând cu tărie în aplicarea legii și în autoritatea care trebuie câștigată, personalitățile Director conduc prin exemplu, demonstrând dedicare și onestitate hotărâtă și o respingere completă a leneviei și înșelăciunii, în special la muncă. Dacă cineva declară că munca grea manuală este o modalitate excelentă de a clădi caracterul, acela este tipul de personalitate Director.

Directorii sunt conștienți de ceea ce îi înconjoară și trăiesc într-o lume cu date clare, verificabile – siguranța cunoștințelor lor înseamnă că chiar și împotriva unei rezistențe puternice, ei rămân fideli principiilor lor și promovează o viziune clară a ceea ce este și nu este acceptabil. Opiniile lor nu sunt doar vorbe goale, personalitățile Director sunt foarte înclinate să conducă proiectele cele mai dificile, îmbunătățind planurile de acțiune și stabilind detaliile din mers, făcând ca și cele mai complicate sarcini să pară ușoare și abordabile.

Însă Directorii nu lucrează singuri și se așteaptă ca etica muncii și credibilitatea să fie reciprocă – oamenii cu această personalitate își respectă promisiunile și dacă partenerii sau subordonații îi pun în pericol din cauza incompetenței sau leneviei sau, mai grav, a lipsei de onestitate, aceștia nu ezită să-și arate mânia. Aceasta le poate aduce reputația de inflexibilitate, însă nu din cauza faptului că Directorii sunt încăpățânați arbitrar, ci deoarece ei chiar cred că aceste valori fac ca societatea să funcționeze.

...Însă sunt mai apreciați cei care recunosc că au făcut o eroare

Principala provocare a persoanelor cu tipul de personalitate Director este să recunoască că nu oricine urmează aceeași cale sau contribuie în același mod. Un lider adevărat recunoaște atuurile unei persoane, precum și cele ale grupului, și ajută la promovarea ideilor individuale. În acest fel, personalitățile Director chiar vor deține toate datele și pot să conducă în direcția care este utilă pentru toată lumea.