Red je temelj vseh stvari.

Direktorji so zastopniki tradicije in reda, z razumevanjem tega, kar je prav, narobe in družbeno sprejemljivo povezujejo družine in skupnosti. Te osebnosti cenijo vrednote iskrenosti, predanosti in dostojanstva in so cenjene zaradi svojih jasnih nasvetov in napotkov, hkrati pa z veseljem vodijo druge po težki poti. S ponosom povezujejo ljudi in pogosto igrajo vlogo organizatorja skupnosti, trdo delajo, da bi ljudi združili ob praznovanjih raznih krajevnih dogodkov ali v bran tradicionalnih vrednot, ki povezujejo družine in skupnosti.

Vsak, ki je vreden svojega denarja, stoji za tem, kar meni, da je prav...

Povpraševanje po tovrstnem vodstvu je v demokratičnih družbah visoko in ker te osebnosti predstavljajo 11 % prebivalstva, ni nič čudnega, da ima večina znanih političnih in poslovnih vodij po svetu osebnost Direktorja. Te osebnosti močno verjamejo v pravila zakona in avtoritete, ki si jih je treba zaslužiti, pri svojem delu so vselej vzor drugim tako s predanostjo kot namensko iskrenostjo, močno pa zavračajo lenobo in goljufanje, še posebej pri delu. Če kdor koli zagovarja, da je trdo, fizično delo odličen način za izgradnjo osebnosti, potem so to ljudje z osebnostjo Direktorja.

Direktorji se zavedajo svoje okolice in živijo v svetu jasnih, preverljivih dejstev. Prepričanje v svoje znanje pomeni, da tudi, kadar naletijo na močan upor, stojijo za svojimi načeli in tem, kaj je sprejemljivo in kaj ne. Tudi njihova mnenja niso samo prazno govoričenje, saj so osebnosti Direktorja več kot pripravljene sprejeti tudi najzahtevnejše izzive, izboljšati akcijske načrte in sproti razvrščati podrobnosti, tako da so še tako zapletena opravila videti enostavna in dostopna.

Vendar Direktorji ne delajo sami in od drugih pričakujejo enako zanesljivost in delovno vnemo. Ljudje s to vrsto osebnosti držijo svoje obljube in če jih njihovi partnerji ali podrejeni ogrožajo s svojo nesposobnostjo, lenobo ali, še slabše, neiskrenostjo, jeze nikakor ne zadržujejo. Zaradi tega lahko dobijo sloves neprilagodljive osebe, vendar ne zato, ker bi bili trmasti, ampak zato, ker resnično verjamejo, da družba deluje zaradi teh vrednot.

...Toda še boljši so tisti, ki priznajo, da so naredili napako

Glavni izziv za ljudi z osebnostjo Direktorja je, prepoznati, da ne sledijo vsi isti poti ali prispevajo na enak način. Pravi vodja prepozna dobre lastnosti posameznika kot tudi skupine in mu pomaga uresničiti te zamisli. Na ta način Direktorji spoznajo vsa dejstva in znajo voditi ljudi v smeri, ki ustrezajo vsem.