İyi bir düzen her şeyin temelidir.

Yöneticiler (ESTJ), neyin doğru, yanlış ve sosyal olarak kabul edilebilir olduğuna dair anlayışlarını kullanarak aileleri ve toplulukları bir araya getiren gelenek ve düzenin temsilcileridir. Dürüstlük, adanmışlık ve onur değerlerini benimseyen Yönetici kişilik tipine sahip kişiler, net tavsiyeleri ve rehberlikleri için değerlidir ve zor zamanlarda hevesle öncülük ederler. İnsanları bir araya getirmekten gurur duyan Yöneticiler, genellikle topluluk organizatörleri olarak roller üstlenir, herkesi sevilen yerel etkinliklerin kutlaması için ya da aileleri ve toplulukları bir arada tutan geleneksel değerlerin savunması için sıkı çalışır.

Örnek Olarak Öncülük Etme

Demokratik toplumlarda bu tür liderliğe olan talep yüksektir ve nüfusun en az% 11'ini oluşturduğu için, birçok başkan ve başbakanın Yönetici olması şaşırtıcı değildir. Hukukun üstünlüğüne ve kazanılması gereken otoriteye güçlü bir şekilde inanan Yönetici kişilikler, özveri ve amaçlı dürüstlük göstererek örnek olurlar ve özellikle işte tembelliği ve hile yapmayı tamamen reddederler. Eğer biri, zor, manuel işin karakter geliştirmenin mükemmel bir yolu olduğunu söylüyorsa bu kesin bir Yöneticidir.

Yöneticiler çevrelerinin farkındadır ve net, doğrulanabilir gerçekler dünyasında yaşarlar. Bilgilerinin kesinliği, ağır direnişe rağmen bile, ilkelerine bağlı kalıp kabul edilebilir ve kabul edilemez olanın bulanık olmayan bir vizyonunu iter. Görüşleri de sadece boş konuşma değildir, çünkü Yöneticiler en zorlu projelere dalmaya fazlasıyla isteklidirler. Eylem planlarını iyileştirir ve detayları yol boyunca düzenler ve en karmaşık görevleri bile kolay ve ele alınabilir hale getirirler.

Ancak Yöneticiler yalnız çalışmazlar ve güvenilirliklerinin ve iş etiğinin karşılıklı olmasını beklerler. Bu kişilik tipine sahip kişiler sözlerini yerine getirirler ve eğer ortaklar veya astlar onları yeteneksizlik veya tembellikle veya daha kötüsü, dürüstlük eksikliğiyle tehlikeye atarlarsa, öfkelerini göstermekten çekinmezler. Bu onların, tüm Gözcüler kişiliklerde bulunan esnek olamama gibi bir kişilik özelliği verebilir. Fakat bu Yöneticilerin keyfi olarak inatçı olduğu anlamına gelmez ama toplumun işlemesi için bu değerlerin gerçekten ne olduğuna inanırlar.

Daha Büyük Bir Sorumluluk

Yöneticiler için en büyük zorluk, herkesin aynı yolu izlemediğini veya aynı şekilde katkıda bulunmadığının farkına varmaktır. Gerçek bir lider, bireyin gücünü ve grubun gücünü tanır ve bu bireylerin fikirlerini masaya getirmeye yardımcı olur. Bu şekilde, Yöneticiler gerçekten tüm gerçeklere sahip olur ve herkes için işe yarayan yönlere öncülük edebilirler.